《表5 职位层次变量下商业银行一线员工职业倦怠单因素方差分析结果 (N=246)》

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《人口统计学视角下商业银行一线员工职业倦怠的差异研究——以淮南市为例》

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（3） 职位层次变量下商业银行一线员工职业倦怠差异分析。通过独立样本t检验，结果见表5。不同职位层次的商业银行一线员工在情感衰竭上表现出显著差异，其中一般员工的情感衰竭相对较为严重，而在去人性化、低成就感上未表现出显著差异。