《表2 基于企业职位差异的员工道德风险单因素方差分析》

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《基于企业职位差异的员工道德风险均值与方差分析——以报纸发行企业为例》

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通过企业职位差异的员工道德风险ANOVA单因素方差分析，从表可知，工作道德风险的显著性系数为0.017。小于显著性水平0.05。通过显著性检验，说明不同分销组织的工作道德风险指标有明显的差异。人际道德风险的显著性系数为0.066。大于显著性水平0.05。没有通过显著性检验，说明不同分销组织员工的企业职位对人际道德风险的影响没有明显的差异性。