《表9《员工职业能力自检量表》在不同职位等级上的差异检验》

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《企业员工通用职业能力的界定与测量》

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校标效度检验的结果表明，《员工职业能力自检量表》有较好的效度，能够区分绩优员工与绩效一般员工、普通员工与管理者。其中积极进取、学习思考、建立人脉、有效沟通、独立担责在绩效上有较好的区分度；积极进取、学习思考、独立担责在职位等级上有较好的区分度。