《表1 基于企业职位差异的员工道德风险均值分析》

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《基于企业职位差异的员工道德风险均值与方差分析——以报纸发行企业为例》

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在选取的企业样本框中，包括三种类型的组织企业职位管理者，普通工人与行政职员，其有效问卷中填写管理者，普通工人和行政职员的样本数量控制在管理者80份，普通工人80份，行政职员80份，共计240份问卷；在工作道德风险中，管理者的均值和标准差最大，说明在管理者中对工作道德风险指标评价偏高，但是各分销组织得分的差异性大于其他的分销组织的管理者；普通工人的均值和标准差最小，说明在普通工人中对工作道德风险指标实际得分偏低，但是各分销组织指标得分的差异性小于其他的分销组织普通工人员工。说明在不同企业职位类型中，员工工作道德风险有显著差异。在工作与人际两个道德风险中，分销组织中普通工人身份具有更小的均值和标准差。人际道德风险指标中，行政职员的具有更大均值，普通工人均值最小。说明在人际道德风险中，行政职员中的实施得分最高，而普通工人的实际得分最低但差距最小。