《表4 空气质量与企业员工流失：基于企业内部员工特征和外部环境的异质性分析》

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《空气质量与企业员工流失》

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注：***、**和*分别表示估计系数在1%、5%和10%的水平上显著，括号内为公司层面的聚类标准误。

由表2结果可知，空气污染会显著增加企业员工流失率。对于这一结果，一种替代性解释为：在空气污染较严重的地区，企业可能受到政府节能减排的压力而主动削减产能，关闭一些污染较多的产品线，从而裁减员工导致其被动离职。由于我们所能观察到的仅仅是企业中在职员工人数的变化，而无法追踪到每一位离职员工的具体离职原因，因此难以区分企业员工受空气污染的影响究竟是“主动离职”还是“被解雇”。但企业中员工的技能有高低差异，接受过高等教育或职业培训通常意味着员工有更高的人力资本水平，所以员工学历较高往往传递出职业能力较强的信号。而企业在裁员时一般会先解雇低技能、低学历、容易被替代的员工。因此，本文按员工学历进行分类，参照赵春明和李宏兵（2014）的研究，将大专及以上学历的员工视为高学历员工，将高中及以下教育水平的视为低学历员工。与表1中员工净流入（Job＿Creation）的定义类似，本文定义企业高学历员工的净流入（Job＿Creation＿Edu＿High）为大专及以上学历在职员工的年增长率，等于Ln（当年高学历在职员工数/去年高学历在职员工数）；同理，定义企业低学历员工的净流入（Job＿Creation＿Edu＿Low）为高中及以下学历在职员工的年增长率，等于Ln（当年低学历在职员工数/去年低学历在职员工数）。这样，我们就能更精确地识别出每家企业中两类学历员工的变动情况，分组回归结果见表4中Reg2。