《表1 不同企业所面临的核心员工流失危机表[4]》

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《国有企业核心员工流失现状及原因分析》

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当今整个社会的人才流向呈现出明显的“马太效应”，即由于“外部拉力”的影响，使得人才源源不断地从内陆城市流向沿海发达城市，从业绩一般的普通企业流向实力更强的外资企业或民营企业。简言之，即人才迅速积聚到区域位置好、效益好的企业。在这个链条中，优质人力资源，即核心员工，被不断地往后拖动，处于链条中部的企业尚可从链条前端的企业的核心员工得到补充，但处于最前端的传统国有企业的核心员工缺乏充分的补充却又不断流失，致使其成了核心员工亏空的最后承担者。[2]由表1可以看出，国有企业核心员工的流失现象较其他企业更为严重，核心员工流失频数最大，流入和流出比例最高，存在的危机比例最大为59.8%。由此可见，无论是技术人才还是管理人才的流失都是对国有企业的损失，核心员工的流失日益成为制约国有企业发展的瓶颈。核心员工的大量流失，不仅导致国有企业前期投入的大量人力资本投资付诸东流，而且这些员工带走的技术、客户和商业机密也会使国有企业蒙受重大的经济损失而元气大伤，甚至面临破产、倒闭的困境。[3]