《表4 回归结果：核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效》

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《核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效》

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注:括号内为t值；*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。下同。

模型的回归结果如表4所示。由表4模型（1）可知，核心技术员工持股比例的回归系数和t值分别是7.135和2.52，表明核心技术员工持股比例越高，公司的创新绩效越高，核心技术员工持股比例在1%的水平上与公司的创新绩效显著正相关，核心技术员工持股比例每增加一个单位，专利发明数量增加7.135个单位，验证了H1。核心技术员工具有深厚的知识储备及一定的开发能力，若不给予核心技术员工一定的公司股权，核心技术员工工作时可能会产生懈怠情绪，出现“搭便车”的现象。而通过给予核心技术员工一定的股权，让核心技术员工参与企业的组织决策活动，使其具有企业归属感、工作责任感，其将更加愿意为企业服务，为企业创造更多的价值。