《表4 回归结果分析：股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效》

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《股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效》

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注：括号内为t值（下表同）。

从表4中回归结果（1）得知，股权激励与企业创新绩效在1%水平上显著相关，回归系数为0.531，说明股权激励程度越高越能促使高管进行创新活动，如增加创新投入等，从而提升创新绩效，假设1得到证实。我国上市公司大多实施“业绩型股权激励”模式，这一模式有助于将高管个人利益与股东利益协调一致。创新是企业提高盈利能力的重要手段，只有不断创新，才能确保高管所持股权的价值。因此，上市公司制定股权激励计划时可以适当提高激励的力度，激发高管的创新热情，从而提升企业的创新绩效。