《表4 骨干员工股权激励范围与技术创新水平》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《骨干员工股权激励范围对企业技术创新的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:括号内为T值；*、**、***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。下同。

参考现有文献，本文使用上市公司研发支出和发明专利申请数量测算公司技术创新水平，用骨干员工股权激励范围对其进行回归。表4显示了假设的检验结果，第（1）列对应的因变量为公司研发支出，第（2）列和第（3）列对应的因变量是发明专利申请数量，解释变量均是骨干员工股权激励范围。所有回归均控制骨干员工股权激励份额、管理层持股比例、公司规模、资产负债率、盈利性、上市年限、资产特征、第一大股东持股比例、企业最终控制人属性、年度和行业等变量，以检验在其他条件不变时，骨干员工股权激励范围对公司创新水平的边际影响。