《表6 骨干员工股权激励范围与技术创新水平:地域差异》

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《骨干员工股权激励范围对企业技术创新的影响》

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由表6可知，对于东部地区样本，不论是否控制研发支出，骨干员工股权激励范围与技术创新水平均显著正相关；但对于中西部样本，不论是否控制研发支出，骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系均不显著。这表明，在市场化发展水平较高的东部地区，政府干预较少，法律环境相对完善，人才市场相对成熟，企业的薪酬激励等机制能相对较好地发挥作用。相应地，作为薪酬激励的一部分，扩大骨干员工股权激励范围所产生的激励效应也主要表现在东部地区样本中。从本文的样本及现有文献看，我国东部相对发达地区的民营企业一直是实施股权激励计划的主体。