《表7 骨干员工股权激励范围与技术创新水平:改变主要变量的测算方法》

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《骨干员工股权激励范围对企业技术创新的影响》

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（1） 改变骨干员工股权激励范围的测算方法，用股权激励骨干员工人数取对数作为新的骨干员工股权激励范围指标，被解释变量仍然为公司发明专利申请数量。表7显示了相关的检验结果。在不控制研发支出的第（1）列，新的骨干员工股权激励范围变量的回归系数是1.160，T值为3.44，在1%的水平上显著。在控制研发支出的第（2）列，骨干员工股权激励范围变量的回归系数是0.165，T值为3.25，仍然在1%的水平上显著。