《表2 变量描述性统计：加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗》

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《加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗》

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表2为所有样本的描述性统计量，净资产收益率ROE的最大值达到0.5214，最小值仅为-0.8905，中位数和均值都在0.08左右；总资产收益率ROA的最大值为0.3228，最小值为-0.3771，中位数和均值都处于0.05上下的水平；ROE和ROA的标准差都比较小，说明研究中所涉及的上市公司在2013—2017年的公司盈利能力在样本数据之间差异不大。股权激励计划中核心员工的激励强度CS的最大值为1，即股权激励对象全部为核心员工，最小值为0，即股权激励对象全部为高管；均值和中位数均在0.7之上，标准差为0.1934，说明研究中涉及的上市公司在股权激励计划中对核心员工的激励强度都比较大，授予核心员工的股权激励标的物在总量中占比较高。从样本公司ASS指标的角度来看，样本公司在规模上整体差异不大。从资产负债率LEV的角度看，均值和中位数均不超过0.4，说明上市公司的资产负债率LEV整体不高。从股权集中度HERF来看，最大值达到0.9349，最小值为0.1901，均值和中位数都在0.5以上，即研究中所涉及的上市公司前五大股东持股之和均超过总数一半，处于较高的水平，说明从股权结构角度来看，样本公司普遍呈现股权集中度较高的特征。