《表2 变量的描述性统计：激励，抑或“福利”：上市公司股权激励计划与真盈余管理问题探析》

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《激励，抑或“福利”：上市公司股权激励计划与真盈余管理问题探析》

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描述性统计主要包括平均值、标准差、最大值、最小值四个方面，其结果如表2所示。从表2的主要变量描述性统计分析结果上看，真实盈余管理水平的绝对值（absTtlRE）的平均值为0.243，表明样本企业存在较大的真实盈余管理水平。最小的为0.003，而最大的却达到1.935，说明企业的真实盈余管理水平程度不同。激励类型（Incetype）的均值为1.356，说明较大的企业选择限制性股票这种激励模式，公司更倾向于将管理层与公司的共同利益事先绑定，并先让管理层付出一定的成本，增强管理层的经营管理动力，促进公司的发展。激励强度（Incestrength）平均值为0.558，股权激励占总薪酬比例超过一半，总体上样本公司的激励强度比较大。行权（FirstExtime）期平均值为3.101，行权时间相对来说比较宽松。行权（解锁）难度（NPdiff、BIdiff、ROEdiff）平均值分别为2.745、1.795、0.272，除了净资产报酬率差异值（ROEDiff）较小外，其他的都是往期的1倍以上，行权（解锁）难度比较大（表2）。