《表3 描述性统计：上市公司股权激励与盈余管理关系实证研究——基于140家沪深上市公司数据》

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《上市公司股权激励与盈余管理关系实证研究——基于140家沪深上市公司数据》

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描述性统计如表3显示，样本目标的盈余管理最小值为-0.2012，最大值是0.4010，更为重要的平均值是0.0276，标准差是0.09348，表明盈余管理行为一定程度上普遍存在于有股权激励的企业中，当然标准差也体现了盈余管理的程度存在差异，公司内部的体制构成是需要着重考虑的因素。