《表2 描述性统计分析：高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究》

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《高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究》

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表3中模型（1)＿Panel＿D、模型（1)＿Panel＿E、模型（1)＿Panel＿F对应检验结果显示，高管团队的任期异质性、教育水平异质性和专业技术背景异质性均与企业R&D投入显著负相关，支持本文的H2、H4、H6。也就是说，高管之间学历差异越大，越不利于企业的研发创新。高层管理团队中人员任期长短不一，对所在行业和企业的熟悉度及经验积累程度上的差异可能会使高管在企业发展战略的制定上存在差异甚至冲突。不同专业技术背景的人聚集到一起各抒己见，尽管团队成员能够接触到更多不同视角的想法，但研发创新具有的高风险性使高管团队成员难以形成一致意见，从而不利于企业的研发创新。