《表2 2 0 0 6—2016年公告的股权激励方案高管与核心员工激励比例》

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《考虑不同方式和对象的股权激励对创新的影响研究》

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数据来源:据国泰君安数据库资料整理

同时，对激励方案中的激励对象进行分析可以发现，自2006年以来，上市公司的股权激励对象从最初以高管为主逐渐发展为越来越重视核心员工（表2）。从表中资料可见，在股权激励总数占总股份的比重不断下降的同时，授予人数反而不断增加。另外，无论从授予股份比例还是授予人数来看，高管都呈现下降趋势而核心员工则呈现上升趋势，也就是说股权激励对象的重心逐渐由高管转移向核心员工。