《表4 员工学历分析表：快递行业股权激励方案实施效果研究——以顺丰控股股份有限公司为例》

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《快递行业股权激励方案实施效果研究——以顺丰控股股份有限公司为例》

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（1）员工学历分析。从表4不难发现，自顺丰控股2017年实施股权激励以来，该公司的高学历人才的数量大有提升，博士研究生的数量在2017年度与2018年度较前一年相比几乎是翻倍增长，硕士研究生的数量在2018年也有大幅度提高，较2017年硕士研究生的人数相比提高了65.27%，大学本科与大专学历的员工数量也有不同程度的增长，低学历员工的数量也有下降。通过这些数据表明，顺丰控股对员工学历的要求有所提升，公司对高学历、高素质人才的需求也越来越大，同时也说明了顺丰控股实施股权激励计划有助于公司吸引并留住优秀人才。