《表4 股权授予时机：非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》
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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》
第四，股权授予时机偏好。表4可以看出，员工对“取得重大成果”、“升职”、“受聘”时的选择频数都比较高，其中受聘的时候授予的选择频数相对低一点。
| 图表编号 | XD00111209400 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.11.20 |
| 作者 | 王新宁 |
| 绘制单位 | 湖北立丰律师事务所 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
