《表3 相互作用分析：企业股权激励对创新的影响研究——以创业板上市公司为研究对象》

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《企业股权激励对创新的影响研究——以创业板上市公司为研究对象》

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表中*，**，***，****分别表示在10%，5%，1%，0.1%的置信度上显著

根据刘宝华等人的实证研究表明，股权激励计划的行权时间限制时间较长，能够在一定程度上抑制管理层的短视行为，有效地鼓励管理层与企业共同承担风险，并且有助于保留核心员工，拓宽管理者的决策视野。本文假设了股权激励的行权等待期加长能够促进公司的创新。