《表7 个人生理特征和股权激励机制参与意愿差异的交互表》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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通过表10可以看出，越是愿意在公司长期工作的人越是愿意参加股权激励，越是看好公司发展前景的越愿意参与股权激励。因为股权激励是一种长期性的激励方式，对于不愿意在公司长期工作、不看好公司发展前景的员工来说，他们一来对企业信心不足，二来对自己未来发展考虑不清楚，给他们远期股份还不如给直接可到手的现金来的实惠。