《表3 交互作用回归结果：CEO个人激励机制与CSR关系研究——基于A股上市公司的实证分析》

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《CEO个人激励机制与CSR关系研究——基于A股上市公司的实证分析》

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为了进一步研究货币性激励与非货币性激励之间的调节机制对CSR的影响，本文选择了非货币激励中的权力与防御机制（ln＿tenture）和货币性激励中CEO年度奖金（ln＿bonus）、CEO持股数（ln＿ceoshr）以及是否获得股权激励（incentive）通过模型（2）—模型（4）来检验货币性激励与非货币性激励之间相互作用对CSR的影响，结果见表3。为避免多重共线性，相关变量均进行标准化处理后构建交互项。