《表1 0 对公司看法和参与意愿差异的交互表》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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从表10可以看出，对公司薪酬水平在同行内的评价、对目前薪酬的满意度、是否愿意在公司长待、是否看好公司发展前景和股权激励的参与意愿的检验P值分别为0.092、0.023、0.035和0.002，除了“对公司薪酬水平在同行内的评价”的P值大于0.05，其他都小于0.05，也就意味着对目前薪酬的满意度、是否愿意在公司长待、是否看好公司发展前景与股权激励参与意愿之间存在着显著性相关，即影响着参与意愿，而对公司薪酬水平在同行内的评价与股权激励参与意愿之间不存在显著性相关，即不影响参与意愿。