《表9 个人社会特征和股权激励参与意愿差异的交互表》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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从表9可以看出，教育程度、工作职务、工作年限、工作能力与股权激励的参与意愿检验P值分别为0.000、0.221、0.000、0.000，除了“是否担任职务”的P值大于0.05，其他都小于0.05，也就意味着教育程度、工作年限、工作能力三者与股权激励参与意愿之间存在着显著性相关，即影响着参与意愿，而工作职务与股权激励参与意愿之间不存在显著性相关，即不影响参与意愿。