《表6 股权激励模式差异的交互表》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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第三，股权激励模式选择层面的比较分析。表6中，p值为0.005，小于0.05。核心员工和一般员工在股权激励模式选择层面存在显著性差异，即员工的分类影响参与意愿。核心员工选择员工持股模式的有45.5%，选择虚拟股权模式的有40.9%，而一般员工主要集中选择的是员工持股模式，占82.6%，由此可见，核心员工倾向于员工持股模式和虚拟股权两种模式，而一般员工主要倾向于员工持股模式。