《表3 是否赞成改变现阶段公司的激励机制》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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（1）员工对股权激励的需求现状。当前公司员工对股权激励的需求以主观评价的方式来表现，根据本研究的需要，主要包括：激励方式变革的意愿、变革方式选择和股权激励机制参与意愿。笔者认为，公司员工是否具有参加股权激励机制的意愿，是确定员工对股权激励机制是否存在需求的前提与首要条件。根据统计资料分析表3显示，对现阶段的激励机制，只有少部分员工表示可以不必要进行改革；更多的人员倾向于选择“采取传统激励机制和股权激励机制相结合”的方式进行改革；对于现阶段公司实施激励机制的必要性和可行性，大部分员工持中立态度；大部分员工还是愿意参与股权激励的，所以YT公司拟进行股权激励的群众基础还是有的。