《表4 公司治理机制（加入是否垄断性国企）对国企盈余持续性效用的全样本回归结果》

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《公司治理、市场竞争与盈余持续性》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平（双侧）。

学术型独立董事比例（Pro）、高管薪酬（Salary）与Earnt、Specialt的交乘项系数均显著为负，管理层持股计划（Glccg）与Earnt、Specialt的交乘项系数虽然不显著，但也为负，说明相较于垄断性国企，学术型独立董事、高管薪酬和管理层持股计划等咨询型和激励型治理机制提高了竞争性国企的盈余持续性，从一定程度上验证了本文假设2。