《表5 股权激励机制参与意愿差异的交互表》

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《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》

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第一，股权激励机制了解度层面的比较分析。表5显示核心员工和一般员工在股权激励了解度层面不存在显著性差异，即员工的分类不影响参与意愿，但是这种同质性关系比较弱。核心员工中听说过股权激励的有60.9%，没听说过的有39.1%；一般员工中听说过股权激励的有42.6%，没听说过的有57.1%。