《表1 2013～2015年各类型企业员工流失比率》

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《国有企业知识型员工流失的原因及对策》

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国有企业知识型员工的流失方向大体分为两类:一类是从国有企业流向国有企业、外资企业或者事业单位。马斯洛需求层次理论表明，知识型员工在国有企业做到一定程度之后就很难有晋升空间，但外资企业提供的发展平台相对宽广些，这些员工的理性选择会转向外资企业。另一类是从不发达的地区流向发达地区。不论是国有企业自身的规模、平台、文化和待遇，还是所在城市的医疗资源、教育资源和人文环境，不发达地区都要逊色一些。知识型员工为追求更好发展机会时，也会到自动选择到发达地区的国有企业里工作。