《表9 不同外部环境下, 企业海归特征与内部薪酬差距》

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《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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注:Industry、Year分别表示是否在回归中控制行业和年度变量；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

具体而言，本文首先按照企业所在地的市场化指数将样本划分为市场化进程较慢（Slow）和市场化进程较快（Fast）两组，分别考察每一分组内高管海归经历对企业薪酬差距的影响。表9列（1）和列（2）为相关结果。同理，本文按照非流动性比率将样本划分为信息披露机制较好（Good）和信息披露机制较差（Bad）两组，分别考察每一分组内高管海归经历对企业薪酬差距的影响。表9的列（3）和列（4）为相关结果。