《表8 不同文化类型下, 企业海归特征与内部薪酬差距》

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《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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注:Industry、Year分别表示是否在回归中控制行业和年度变量；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

基于此，本文首先按照Hofstede（2003）所提出的文化维度模型，确定不同国家的个人主义倾向强度。然后依据高管海外经历所在国家，确定其背景文化中最高的个人主义倾向强度，并将其作为高管海外经历文化类型的度量指标。其后，依据我国的个人主义强度，将高管海外经历文化类型较低的一组定义为低个人主义分组，较高的一组定义为高个人主义分组。最后，分别将两组不同文化类型的海外经历样本与不具有海归经历的样本相合并，分别得到Low分组和High分组，并考察不同组合内高管海外经历的效用。相关结果见表8。