《表7 不同海外经历类型下, 企业海归特征与内部薪酬差距》

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《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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注:Industry、Year分别表示是否在回归中控制行业和年度变量；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

基于此，本文对高管的海归经历进行细分，将其分为海外工作经历、海外教育经历。为了考察两种不同类型的高管海归经历对薪酬差距的影响是否存在差异，本文进行如下处理:首先，将高管的海归经历按照类型分成两组，分别为具有海外工作经历的高管、具有海外教育经历的高管。随后，将具有海外工作经历的高管的样本与不具有海外经历的高管的样本进行合并，得到海外工作经历分组（Work）。将具有海外教育经历的高管的样本与不具有海外经历的高管的样本进行合并，得到海外教育经历分组（Edu）。最后，分别在上述两组数据中考察高管的海归经历Oversea对企业内部薪酬差距Gap的影响。相关结果见表7。