《表2 企业海归特征与内部薪酬差距》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:Industry、Year分别表示是否在回归中控制行业和年度变量；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

在回归中，所有的自变量均滞后一期。各变量定义如前所示，Control为控制变量组。参考以往文献（陆正飞等，2012；步丹璐、王晓艳，2014），本文纳入了如下常见的重要公司特征:公司规模Size、财务杠杆Lev、总资产收益率ROA、托宾Q值Q、销售收入增长率Sale、企业现金流Cash。考虑到企业内部制度与决策与企业治理情况密切相关，本文纳入了如下企业治理特征:第一大股东持股比例Top1、两职合一Duality、企业产权性质SOE。为排除企业所在地经济发展水平差异的影响，本文还纳入企业所在地经济发展情况GDPr作为控制变量。此外，∑Year和∑Industry分别表示年度虚拟变量和行业虚拟变量，以排除年度差异、行业差异对企业内部薪酬差距的影响。具体结果如表2所示。