《表3 企业内部薪酬差距与人力资本结构变化》

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《企业内部薪酬差距与人力资本结构调整》

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注:固定效应为控制了年度与个体的固定效应。括号中为回归系数的异方差稳健标准误。*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。

模型中的因变量HumanCapitalRatio，为不同层次的人力资本比例（具体为MasterRatio，BachRatio，OtherRatio），各变量定义如表1所示。对于回归中的因变量，我们采用先导一期的方式以降低内生性，回归结果见表3。