《表6 不同企业特征下, 企业海归特征与内部薪酬差距》

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《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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注:Industry、Year分别表示是否在回归中控制行业和年度变量；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

依据现有文献，企业所承受的政府压力主要来自于企业产权性质、政治关联等。基于此，本文引入企业产权性质、政治关联两个变量，以进一步考察高管海外经历的作用机理。具体而言，首先按照企业产权性质，将样本划分为民营企业（Non SOE）和国有企业（SOE）两组，分别考察每组内部高管海外经历对薪酬制度的影响。表6列（1）和列（2）为相关结果。同理，本文继续按照企业是否具有政治关联将样本划分为无政治关联（No PC）和有政治关联（PC）两组进行考察。表6列（3）和列（4）为相关结果。