《表3 变量间相关系数：企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》

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《企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》

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注：***、**、*分别代表显著性水平为1%、5%和10%，下同。

表3报告了各主要变量的相关系数分析结果。从表3可知，企业业绩对薪酬粘性差距呈现显著的正相关关系，说明在企业业绩上升时，薪酬粘性差距也在增加。同时，企业规模、资产负债率和第一大股东的持股比例等对薪酬粘性差距也呈现显著的相关关系，说明影响薪酬粘性差距的因素有很多，这与已有研究的发现一致。各变量之间的相关系数绝对值较小，说明模型中的这些变量不存在严重的多重共线性问题。