《表5 企业业绩对薪酬粘性差距的影响（全样本）》

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《企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》

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(2）企业业绩对薪酬粘性差距的影响。本文使用模型（3）来分析和研究企业业绩对薪酬粘性差距的影响，表5和表6报告了回归结果。由全样本回归结果可知，β1显著为正，并且本文采用衡量企业业绩的三种不同方式和衡量薪酬粘性差距的两种不同方式进行回归分析，回归结果一致；说明企业业绩增加，薪酬粘性差距会显著增加，表明企业业绩越高，高管薪酬粘性与员工薪酬粘性的差异越大，支持了研究假设2。由分样本回归结果可知，在非国有企业中，企业业绩对薪酬粘性差距的正向作用显著，而在国有企业中，企业业绩对薪酬粘性差距的正向作用不显著；这表明，与国有企业相比，非国有企业的企业业绩对薪酬粘性差距会有更显著的正向作用。因此支持了本文的研究假设2。