《表5 薪酬差距对企业绩效影响的回归分析》

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《生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析》

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注:（1）*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01；（2）括号内的数值为检验t值。

检验结果的P值=0.004 8，高度拒绝了随机效应模型，因此，选择固定效应模型的回归结果。各模型的具体估计结果见表5.