《表5 不同成因导致的薪酬差距对企业业绩的回归结果》

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《薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响》

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表5报告了不同成因导致的薪酬差距对企业业绩影响的回归结果。在样本期间，中小板企业高管能力薪酬差距与企业业绩在1%的水平上显著正相关，表明由高管能力导致的薪酬差距，具有真实的锦标赛激励效应，能够提高竞争者的积极性，进而促进企业经济效益提高，假设1得证。高管权力与企业业绩负相关，且在1%的水平上显著，说明由高管权力导致的薪酬差距不具有真实的锦标赛激励效应，会对企业利益造成损害，导致企业经济效益下降，假设2得证。股权激励薪酬差距与企业业绩在1%的水平上显著正相关，表明企业差别化发放股票或期权，有利于高管与员工的利益趋于一致，共同努力提升企业业绩。可见，股权激励导致的薪酬差距有助于提高企业业绩，假设3得证。