《表4 薪酬差距成因回归结果》

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《薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响》

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注：“Yes”表示控制了地区、行业、年份对薪酬差距的影响，下同。

上述结论验证了高管能力、高管权力与股权激励三个因素均与薪酬差距显著正相关，但这三个因素合理与否，还需进一步研究。优化薪酬差距的目的是提高企业经济效益，因此，本文在分析高管能力与薪酬差距、高管权力与薪酬差距以及股权激励与薪酬差距三类关系的基础上，将进一步分析高管能力、高管权力以及股权激励三个因素形成的薪酬差距对企业业绩的影响，以评价这三个因素的合理性。