《表4 薪酬外部公平性、内部薪酬差距对在职消费经济效应影响的回归结果》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名：随高清版一同展现
《薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用》
构建式（5）回归模型对假设3进行检验，OLS回归结果如表4所示。
| 图表编号 | XD00191608700 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2021.01.01 |
| 作者 | 马智颖、孙世敏、张汉南 |
| 绘制单位 | 东北大学工商管理学院、东北大学工商管理学院、东北大学工商管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
