《表4 不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度影响的估计结果》

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《高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究》

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表4是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度影响的回归结果。由表4可知，不同产权性质下高管薪酬和内部薪酬差距对于提升企业信息透明度具有明显的差异性影响；相对于国有企业而言，在民营企业中，适度的薪酬激励、内部薪酬差距有利于提升企业的信息透明度。从列（1）与列（3）中可以看出，由于民营企业没有推行限薪等举措以及相对较少的隐形福利，因此，对高管进行薪酬激励以提升企业信息透明度的效应在民营企业中表现得更为明显。从列（2）与列（3）中可知，由于国有企业的限薪举措弱化了企业高管的薪酬激励效果，再加上国有企业对员工晋升、调升薪酬还会综合考虑其他因素而不仅仅关注企业员工的能力，因此，国有企业高管薪酬激励对于提升企业信息透明度的空间相比于民营企业是较小的。综上所述，相对于国有企业而言，在民营企业中，适度的高管薪酬激励、内部薪酬差距，更有利于促进企业信息透明度的提高。假设3得到验证。