《表4 内部控制质量对高管—员工薪酬差距影响的回归结果》

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《上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》

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注：系数下面括号中报告的是回归系数所对应的t统计量，***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。下同。

另外，本文进一步区分产权性质，研究国有企业与非国有企业内部控制分项指数对高管—员工薪酬差距的影响。限于篇幅，未报告回归结果。回归结果显示，无论是国有企业还是非国有企业，经营回报（经营层级指数LNFIC2）、信息披露真实完整性（报告可靠指数LNFIC3）对高管—员工薪酬差距均有显著的正向影响，资产安全（资产安全指数LNFIC5）对薪酬差距均有显著的负向影响。但战略执行结果（战略层级指数LNFIC1）对高管—员工薪酬差距的影响程度在不同性质企业存在差异，在国有企业表现为正向影响但不显著，在非国有企业却显著为正；经营合法合规性（合法合规指数LNFIC4）对高管—员工薪酬差距的影响也存在差异，在国有企业不显著为正，在非国有企业不显著为负。