《表6 高管与员工之间薪酬差距与绩效的固定面板回归结果》

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《金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据》

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由表6结果可知，不管是绝对差距还是相对差距，高管与员工之间薪酬差距对绩效的影响并不明显。这可能因为，一方面，金融业平均薪酬已是各行业中最高，绝对薪酬数额已远高于大多数行业企业，这种横向比较带来公平感和社会优越感能够减弱员工的消极倾向；另一方面，金融业薪酬水平已使员工获得社会中较好的生活水平和满足感，大多员工可能倾向于去关注身体健康和生活本身，同时加上次贷危机后金融业薪酬水平饱受各界批评，从而金融业高管与员工之间薪酬差距的正向激励效应也得到大大削弱。此外，伴随银行业高管与员工之间薪酬差距的不断缩小，证券业和其他金融机构的高管与员工之间薪酬差距经历波动，先增加后减少，从而可能中和了相互的作用，使得结果变得不明晰。