《表4 高管薪酬差距与企业创新绩效回归结果》

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《高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究》

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注:***、**、*分别表示1%、5%、10%水平下显著．

本文通过两个模型采用层级回归分析法验证假设。表4列示了高管薪酬差距与企业创新绩效的回归结果，由表4可以得出:1) 模型1和模型2的数据结果均显示高管薪酬差距与企业创新绩效显著正相关，符合锦标赛理论，假设1成立。说明在制造业企业中，高管薪酬差距对企业创新绩效有促进作用，增大前三名高管与其他高管之间的薪酬差距会提升企业创新绩效。2) 模型2的回归结果显示，企业成长能力和高管薪酬差距的交互项与企业创新绩效在5%水平上显著负相关，假设2成立，说明了企业成长能力强，高管薪酬差距对企业创新绩效的作用被显著削弱。