《表4 高管薪酬差距 (PG) 、股权集中度 (CRI) 与企业绩效 (Tobin Q) 回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管薪酬差距、股权集中度与企业绩效——基于企业产权异质性的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:“*”“**”“***”分别通过0.1、0.05、0.01的置信的区间检验

从表4可以看出，在模型1中，非国有企业的高管薪酬差距与企业绩效相关系数为0.126，且显著。这说明，在非国有企业中高管薪酬差距与企业绩效之间呈现显著的正相关关系。因此，假设1.1通过检验。在模型4中，国有企业的高管薪酬差距与企业绩效相关系数为0.083，且显著。这说明，在国有企业中高管薪酬差距与企业绩效之间呈现显著的正相关关系。因此，假设1.2通过检验。这是因为，在企业中高管之间薪酬的适当差距不仅会在不同高管之间形成不同程度的激励，而且还会促进企业绩效水平的提高。这一点与锦标赛理论是高度一致的。