《表2 基准回归结果：高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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《高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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注:*、**、***分别代表参数估计在10%、5%、1%水平显著；括号内为回归系数的t值，下同。

模型（5）中是管理层权力与高管-职工薪酬差距的回归结果，股权分散度（POWER1）与两职合一（POWER2）的系数均在1%的显著性水平上为正，表明管理层权力越大，公司高管-职工薪酬差距越大。H5得到验证。