《表4 稳健性检验2：高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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《高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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考虑到多重共线性可能会出现偶然性结果，因此我们在表4补充进行一个稳健性检验2。具体来说，我们选择将所有变量进行一阶差分处理，从而删除变量的部分共性，防止多重共线性问题。具体的回归结果如表4，从中可以看出本文核心解释变量的回归系数大小和符号均没有发生显著变化，因此考虑了多重共线性之后基准回归结果也是稳健的。