《表6 监督型治理模式对高管薪酬差距与企业创新关系调节作用的回归结果》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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公司治理模式决定了企业中治理氛围和文化的差异。在传统的监督型治理模式下，以增加监督为目标，在股东、董事会和监事会等不同层面都强调对高管的控制，重视对高管决策的严格审议。而信任型治理模式则相反，在企业聘任CEO后，给予其较多的信任，CEO拥有较大的自主裁量权。在这两种理念迥异的治理模式下，高管薪酬差距与企业创新绩效之间的关系是否发生变化，表6给出监督型治理模式对高管薪酬差距与企业创新之间关系产生的调节效应回归结果。由表6模型10和模型12可知，高管薪酬差距与监督型治理模式交互项的回归系数在5%水平上显著为负，说明监督型治理模式对薪酬差距与发明、实用新型和外观设计总的授予数量以及实用新型和外观设计总的授予数量之间的关系发挥显著的负向调节作用，H4得到验证。在模型7～模型9中，高管薪酬差距与监督型治理模式交互项的回归系数均不显著，H3未得到验证。发明类专利相对其他类型的创新成果具有更大的不确定性，在监督型治理模式下，面临着董事会和监事会更为严格的监督，CEO的自主决策权相对较小，CEO从事高不确定性创新的积极性被明显削弱。