《表1 变量定义：高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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为了控制其他变量对薪酬差距和企业创新的影响，根据已有学者的研究[21，24]，把企业规模、现金流净额、总资产净利润率、负债比率、账面市值比、企业已上市年数、CEO年龄、独立董事的声誉、政府补贴和CEO持股比例作为控制变量。变量定义见表1。