《表9 专利申请数量对高管薪酬差距影响的回归结果》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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企业创新绩效也可能影响高管薪酬差距，当企业创新业绩好时，董事会可能对CEO进行额外的奖励，从而扩大高管薪酬差距，进而影响本研究结论。表9给出上一年度企业申请专利数量对高管薪酬差距影响的回归结果，由于在对专利申请数量进行滞后一期处理时，回归方程中部分变量有缺省值，导致有效回归样本减少。模型25为上一年度所有类型的专利申请数量（L.Sub1）对高管薪酬差距的影响，模型26为上一年度发明类专利申请数量（L.Sub2）的回归结果，模型27为上一年度实用新型和外观设计类专利申请数量（L.Sub3）的回归结果。这3个模型的回归结果表明企业专利申请数量不会对高管薪酬差距产生显著的影响。